其實從目前糾偏氣囊行業來看，企業變革新常態是“互聯網+”的時代，仿佛人人都有互聯網焦慮癥，大數據、云計算等IT技術轟轟烈烈了這么多年，對企業來說到底意味著怎樣的計劃和行動。從勞動力管理的角度，這些技術又能否有效提升企業管理?一、糾偏氣囊企業在變革中進步對于傳統的行業來說究竟該不該迎合互聯網轉型，答案是肯定的，特別是在大數據的籠罩之下，企業只有根據更廣泛的數據才能更好的熟悉市場動態，精準的定位市場實施轉型發展。就當下“互聯網+”時代下，技術對勞動力變化、企業管理等的影響。
有業內人士認為：“IT建設作為企業內部的管理工具，漸漸從幕后轉戰前臺。一方面面對新常態下的勞動力結構轉變，需要用到更科學的IT勞動力管理工具實現人性化管理;另一方面從產品角度，如何著眼產品附加值體驗的改善，讓終端用戶充分參與進來，成了快消品企業順應時代要求的唯一選項。
二、大數據下企業新出路剔除掉這些專有名詞，云計算、大數據本質上解決的是計算成本與數據采集的問題。業內人士分析分析：“以前的計算多且繁雜，能夠使用這種計算的多為銀行、保險公司、制造業等，現在通過云計算，企業可以管理更大范圍的員工，降低人工成本;而大數據不論是精英決策還是消費者分析，都在解決單個消費者的需求問題，勞動力管理上也是一樣，要分析到每一個生產線、每一個工人，使得企業有決策的依據?！毙鲁B下，經濟轉型、人口紅利和劉易斯拐點、互聯網+……總之未來充滿變數，勞動力的管理也正在向更廣、更深拓展，全世界看待員工的方式正在發生改變，技術上的創新和思維方式轉變正在重塑商業環境。在世界不斷在變化，也只有變化才是常態，而一切因此產生的技術均應該以客戶服務和體驗為導向。
在勞動力管理方面，企業不得不接受用工成本持續上升、勞動力多元化、年輕化和技術的日新月異等挑戰，管理者需要從企業文化、用工模式轉變、管理方法創新等方面來應對，對于來說這也正是機遇，希望能與中國勞動力研究院的專家學者們一起，為企業的模式創新、管理變革創造實用的價值。
現代技術日新月異，大數據潮流勢不可擋，隨著云計算的逐步普及，移動網絡運用的深入推廣，大數據會更大更快的發展?；谶@些平臺的勞動力管理成為趨勢，比如企業通過云計算管理更大范圍的員工，員工利用手機等移動終端，或者群等社交媒體參與到考勤、排班、績效等管理活動中來，實現更高效的工作，所有這一切，都為勞動力管理的大數據提供更加快捷及時、更加詳細具體的信息，也讓大數據服務于勞動力管理變得簡便、容易和可行。